Podział metod zarządzania:
a. ze względu na strukturę zatrudnionych pracowników w organizacji:
I. Metody menedżerów: analizy strategiczne, analizy wartości, analiza konkurencji, zarządzanie jakością, zarządzanie zmianą, zarządzanie karierą, zarządzanie projektami itp.
II. Metody osób kształtujących pracowników: metody twórczego myślenia (heurystyczne, synektyczne, kontrastowania), zarządzanie czasem, zmiany zachowań pracowników.
......aby zobaczyć cały artykuł zaloguj się lub zarejestruj.....
Share Link: 
